На ресурсах для поиска работы наблюдается увеличение количества вакансий для ветеранов, однако им все еще часто приходится преодолевать преграды при трудоустройстве. Об этом сообщили эксперты компании "OLX Работа". Сообщается, что в 2022 году на платформе было размещено 1164 вакансии для людей с удостоверением участника боевых действий, а в 2023 году их количество возросло до 23 838, и к декабрю 2024 года достигло 44 352.
"В общем, наблюдается рост предложений, в которых работодатели активно заявляют о готовности принимать ветеранов на работу. Это обусловлено несколькими факторами: социальной ответственностью, нехваткой квалифицированных работников на рынке труда и повышенным вниманием к вопросу реинтеграции ветеранов", — отмечают аналитики.
Тем не менее, массовое возвращение ветеранов на рынок труда все еще не произошло. Многие демобилизованные граждане продолжают проходить реабилитацию или только начинают искать работу. Исследование OLX Работа показывает, что 12% ветеранов, приступивших к поиску вакансий, сталкиваются с трудностями.
Наибольшее количество предложений для ветеранов представлено в сферах розничной торговли, производства, охраны и безопасности, логистики (водители и грузчики), а также в строительстве (разнорабочие и строители). Лучшие зарплаты предлагаются в строительстве, где она колеблется от 30 до 40 тысяч гривен, в зависимости от региона, тогда как водителям предлагают от 25 до 35 тысяч гривен. В сфере охраны и безопасности заработок самый низкий — от 10 до 15 тысяч гривен.
### Меры поддержки трудоустройства ветеранов
Специалисты подчеркивают необходимость комплексных решений для поддержки трудоустройства ветеранов в Украине, которые учитывали бы их специфические потребности и вызовы. Инициативы государства и работодателей должны содействовать социальной интеграции ветеранов, обеспечивать их экономическую независимость и использовать их уникальный опыт для развития экономики.
### Возможные государственные меры:
Военный опыт ветеранов не всегда можно адаптировать к гражданским профессиям, и поэтому необходимо разработать программы переквалификации, которые отражали бы потребности рынка труда. Это могут быть курсы по техническим специальностям, производству и профессиям с возможностью удаленной работы. Такие программы должны быть бесплатными или частично финансироваться за счет грантов от международных партнеров. Важно, чтобы государство гарантировало их реализацию. В частности, Министерство по делам ветеранов Украины активно разрабатывает программы для помощи в переходе от военной службы к гражданской жизни, включая поддержку по адаптации и профессиональному обучению.
Введение налоговых льгот и субсидий для компаний, нанимающих ветеранов, может поспособствовать более активному трудоустройству этой группы. Финансовая поддержка, по мнению как работодателей, так и самих ветеранов, занимает ключевое место среди стимулов для обеспечения их трудоустройства.
Для многих ветеранов возвращение в гражданскую жизнь связано с посттравматическими стрессовыми расстройствами, что делает важным расширение сети реабилитационных центров и программ психотерапевтической помощи.
### Необходимые меры со стороны работодателей:
Работодатели могут вводить гибкий график работы или возможность удаленной работы для ветеранов, нуждающихся в периодах адаптации и лечения. Часто они требуют поддержки в начале трудового пути, и назначение наставника внутри компании может ускорить процесс интеграции.
Многие ветераны обладают лидерскими качествами и стрессоустойчивостью. Внутренние программы обучения могут помочь развить профессиональные навыки, соответствующие спецификации бизнеса.
### Корпоративная культура поддержки
Формирование комфортной атмосферы для ветеранов, включая организацию мероприятий по повышению осведомленности сотрудников об их потребностях, может способствовать созданию доверительных отношений.
"Все инициативы и концепции, касающиеся поддержки ветеранов, должны разрабатываться с учетом мнений самих ветеранов. Часто даже самые благие намерения граждан могут не совпадать с реальными нуждами ветеранов", — подчеркивают эксперты.
По данным OLX, работодатели становятся более открытыми к трудоустройству ветеранов, что подтверждается повышением числа вакансий для них. Однако остаются проблемы, требующие решения, такие как доступность рабочих мест для ветеранов с инвалидностью и необходимость гибкого графика работы.
В Украине сегодня насчитывается почти миллион ветеранов, и согласно прогнозам, их число может увеличиться до 5 миллионов. Депутат Ирина Никорак подчеркивает, что с учетом текущей демографической ситуации ветераны могут составлять 20-25% населения.
Согласно исследованию сайта Work.ua, 46% опрошенных компаний уже имеют ветеранов в своем составе, причем большинство из них в сфере среднего и крупного бизнеса, включая строительство, транспорт и здравоохранение.
