Количество вакансий в Украине в начале августа достигло 241 тысячи, в то время как 132 тысячи человек обратились в Службу занятости в поисках работы. Это означает, что на одного соискателя приходится два доступных рабочих места, как сообщает департамент коммуникаций Государственной службы занятости. Вакансий стало на 12 тысяч больше по сравнению с началом предыдущего месяца, что связано с сезонными изменениями на рынке труда. В этом году наибольшее количество вакансий наблюдается по таким специальностям, как продавец, водитель, повар, инженер, бухгалтер, врач, специалист, администратор, слесарь, электромонтер, грузчик и другие.
Среди соискателей работающие профессионалы с высшим образованием составляют треть, в то время как 36% — это люди с профессионально-техническими дипломами. Дефицит рабочей силы в стране объясняется двумя главными факторами: продолжающимися военными действиями и значительными изменениями в экономике.
"Первая причина связана с призывом на военную службу, из-за чего сложно укомплектовать позиции, на которых традиционно трудились мужчины. Речь идет о строителях, сварщиках, слесарях, электриках и водителях", — сообщается в отчете.
Существенные изменения в экономике также приводят к структурной безработице, поскольку многие соискатели не имеют нужных навыков для выполнения рабочих функций, на которые наблюдается высокий спрос.
Дополнительно существует проблема регионального дисбаланса. Например, в Киеве на одного соискателя приходится 24 вакансии, в то время как во Львовской области — только четыре, а в Киевской области — три. В Николаевской области количество соискателей вдвое превышает количество доступных вакансий.
В Украине разница в заработной плате между мужчинами и женщинами достигает почти 19%, а иногда и 25%. HR-эксперт Татьяна Пашкина отметила, что причиной этому может быть низкая оплата труда в "женских" профессиях, а также недостаток эффективных программ для решения вопросов гендерного неравенства.
В августе было отмечено, что работодатели значительно активнее создают вакансии для кандидатов младше 18 лет, что свидетельствует о растущем интересе к молодежной рабочей силе, особенно в летний период.
